若者の採用をお考えの企業様注目です!

就職氷河期と言われるこの時代、高校や大学を卒業しても就職先が決まらず不安な日々を送る若者たち
で溢れています。ダイヤの原石のような優秀な人材を発掘して採用してみませんか?
そんな既卒者の採用をバックアップする2つの奨励金が新設されました。
 

どんな人を雇い入れると奨励金が支給されますか?

大学等を卒業後3年以内の既卒者で、1年以上継続して同一の事業主に正規雇用
された経験がない人が奨励金の支給対象になります。注意事項は下記の3点です。

①大学等とは、大学、大学院、短大、高専および専修学校等をいいます。
②ハローワークまたは新卒応援ハローワークに求職登録をしている人に限ります。
③平成22年度においては、平成20年3月以降に大学等を卒業した人が対象です。
 

奨励金の支給対象となる事業主は?

卒業後3年以内の大卒者等も応募可能な求人をハローワークまたは新卒応援ハローワークに提出し、そこからの紹介により、卒業後3年以内の大卒者等を正規雇用として雇い入れた事業主が奨励金の支給対象事業主となります。
正規雇用として雇い入れるとは、「雇用期間の定めのない雇用であって、1週間の所定
労働時間が通常の労働者と同程度である労働契約を締結し、雇用保険の一般被保険者(ただし1週間の所定労働時間が30時間未満の者を除く)として雇用する場合」を指します。

奨励金支給額は?

正規雇用での雇入れから6カ月経過後に、100万円が支給されます。
ただし、奨励金の支給は同一事業所に1回(100万円)限りとなります。
 

奨励金支給の流れは?

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専門家のワンポイントアドバイス

本奨励金は新規学卒者の範囲を卒業後3年までに拡大して対象とした奨励金です。
1人100万円と魅力のある奨励金です。若い方、未経験者の採用を検討されている
方は必ずチェックして下さい。
単に採用しただけではこの奨励金はもらえません。求人票を出す段階から奨励金を
視野に入れての計画が必要ですので、採用計画の段階で弊事務所にご相談下さい。

無料相談などその他のコンテンツは、以下をご覧下さい。

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