助成額が月4万⇒月10万にアップ↑↑

卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者の方(高校・大学等を卒業後3年以内の方)を正規雇用へ向けて
育成するために、まずは有期雇用(原則3カ月)で雇用し、その後、正規雇用に移行させた事業主の方に
奨励金が支給されます。
 
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奨励金の支給対象となる事業主は?

既卒者トライアル求人をハローワークまたは新卒応援ハローワークに提出し、ハローワークまたは新卒応援ハローワークからの紹介により、原則3カ月間の有期雇用として雇い入れ、その後に正規雇用で雇い入れた事業主が奨励金の支給対象となります。
「既卒者トライアル求人」とは、高校・大学等を卒業後3年以内で、現在も就職活動を継続中の方を対象に、その後の正規雇用を視野に入れた3カ月以内の有期雇用契約を行う求人です。
 

奨励金支給額は?

有期雇用期間(原則3カ月)・・・対象者1人につき月額10万円(最大30万円)
有期雇用終了後の正規雇用での雇入れ・・・対象者1人につき50万円
(雇入れから3カ月経過後に支給)

なお、有期雇用終了後、対象者が正規雇用へ移行しなかった場合でも、原則として
有期雇用期間は奨励金の支給対象となります。
 

対象となる未内定新卒者の4つの条件とは?

①平成20年3月以降の新規学卒者で就職先が未決定。

②卒業後安定した職業に就いた経験がない。

③40歳未満。

④ハローワークまたは新卒応援ハローワークに求職登録を行い、就職先が未決定で、
正規雇用の実現のためには既卒者トライアル雇用を経ることが適当であると公共職業
安定所長が認める者。
 

専門家のワンポイントアドバイス

本奨励金は従来の未経験者を雇い入れるトライアル(月額4万円×3カ月)から比べても助成額が高い(月額10万円×3カ月)奨励金です。加えて正規雇用後は1人につき50万円が支給されます。また、人数制限もありません。大変オススメです。しかし、計画書等申請書類が若干多く、申請時期を過ぎると受給できなくなりますので、ご注意下さい。早期計画、早期着手がポイントです。            

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