社員をより良く成長させるために

株式会社 東西電機商会 様  CUBIC(人材・組織診断システム)

弊事務所において、「CUBIC」を利用された「株式会社 東西電機商会」様。
社長さんにCUBICシステムを利用したきっかけやシステムをご利用いただいたご感想
をお聞きしました。
 
Q. CUBICを利用したきっかけは?
A. 目に見える行動以外に社員の本心や仕事への意識が知りたくて・・・
社員一人ひとりの行動を一から十まで把握しているわけではないので、目に見える社
員の行動だけでは社員の本心や仕事への意識、一人ひとり性格が違う社員をどう育て
て行けばいいのかなどを把握するのが難しく悩んでいました。そんなときにパーソナル
サポートさんからCUBICという人材診断システムをご紹介いただきました。
  
Q. 利用してみて感想は?
A. いい意味で期待を裏切られる結果でした。
 
CUBICの結果には驚きました。普段私が社員に感じていることとほとんど一致してい
たからです。その上で私が気づいていなかった社員の特性が、事細かに書かれてい
て、その社員をどういう方向で育てていけばいいのか、これまでの社員教育のやり方で
よかった点や修正すべき点を含めて、道筋が見えたような気がします。今後はCUBIC
の結果をもとに社員の短所を消すことよりも、長所を伸ばすことを意識して社員と接し
て行きたいと思っています。
 
Q. CUBICのメリットはどんなところですか?
A. 社員教育の基準になるほかに人材の補強基準にもなることですね。
全社員の特性データをもとに、今後の採用予定者にCUBICを受診してもらうことで、そ
の人材がどんな特性をもっていて、社内のどの社員に特性として近いのかを事前に分
析ができる材料となるのは頼もしいですね。これからはわが社に不足している人材をピ
ンポイントで採用したいと思います。採用後のコストを考えると最初にしっかりと見極め
ておいた方がより効率のいい採用ができると思いますのでね。また、社員の内面的な
成長を知るために、全社員にも半年ないしは1年くらいの間隔をあけて定期的に受診し
てもらおうと考えています。
  

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