正社員化の推進で最大220万円! 

「契約社員(もしくはパートタイム)だったけど優秀だから正社員にと考えている」という会社にオススメの助成金情報です。パートタイム労働者や有期契約労働者を正社員へ転換させることで受けられる助成金があることをご存知ですか?
中小企業であれば1人目は40万円、2~10人目までは1人につき20万円の助成が受けられます。

正社員転換制度の奨励金を受給するためには?

 
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この奨励金でいう「正社員」とは?

次の①~⑥までの全てに該当する労働者をいいます。
①期間の定めのない労働契約を締結していること
②その事業所において正規の従業員として位置づけられていること
③所定労働時間が、当該事務所の同じ職種で働くフルタイムの正規の従業員と同等であること
④社会通念に照らして、また、同一企業の他の職種等の正規の従業員と比較して、雇用形態、賃金体系などが正規の従業員として妥当なものであること
⑤雇用保険の被保険者であること
⑥社会保険の適用事業所に雇用されている場合は、社会保険の被保険者であること
 

専門家のワンポイントアドバイス

正社員化への転換のための試験制度は、労働協約または就業規則に明文化することが必要です。就業規則への明文化にはポイントを抑えないと奨励金が受給できないおそれがありますので、導入へ動き出す前にご相談下さい。
有期契約社員であれば6か月以上の契約であればこの奨励金の対象になります。経済状況の先行きが不透明な中、会社経営として正社員の採用には慎重にならざるえないのがどこの会社でも抱える悩みでもあります。自社の中のパートタイムや有期契約社員の中から優秀な人材を育てて正社員にするという選択肢も考えてみてはいかがでしょうか。

無料相談などその他のコンテンツは、以下をご覧下さい。

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