育児介護休業法改正について

 仕事と家庭の両立できる働き方の実現を目指して、平成21年に育児・介護休業法が大幅に改正されました。
しかし、あまりに急激に制度を移行させることは中小企業にとって負担になることから、今まで、その一部分が従業員100人以下の事業所には適用が猶予されていました。今回、その猶予期間が終わり、平成24年7月1日から全面施行することになったものです。新しく以下の3つの制度を導入することが義務づけられ、就業規則に規定するなどの措置が必要になりますので注意して下さい。

1.短時間勤務制度(所定労働時間の短縮措置)

3歳未満の子を養育する従業員に短時間勤務制度が必要
 3歳に満たない子を養育する従業員について、従業員が希望すれば利用できる短時間勤務制度を就業規則等で設けなければなりません。
また、その短時間勤務制度は、1日の労働時間を原則として6時間(5時間45分から6時間まで)とする措置を含むものでなければならないことになっています。

対象となる従業員は、
① 3歳未満の子を養育する従業員であって、短時間勤務をする期間に育児休業をしていないこと。
② 日々雇用される労働者でないこと。
③ 1日の所定労働時間が6時間以下でないこと。
④ 労使協定により適用除外とされた従業員でないこと。
  (※例:雇入れ1年未満、週所定日数が2日以下、短時間勤務制度を講ずることが困難な業務につく従業員)
以上のいずれにも該当する男女従業員が対象です。

2.所定外労働の制限

3歳未満の子を養育する従業員の申出があったときは残業・休日労働をさせてはいけません
 3歳に満たない子を養育する従業員(男女とも)が申し出た場合には、所定労働時間を超えて労働させてはいけません。ただし、勤続1年未満の者、週の所定労働日数が2日以下の者は労使協定がある場合は制限の対象になりません。

 所定外労働制限の申し出は、1回につき、1か月以上1年以内の期間で、開始予定日と終了予定日等を前もって明らかにして開始1か月前までに、申し出る必要がありますが、申出は何回でもできることになっています。

3.介護休暇の新設

対象の家族が1人なら1年に5日、2人以上なら10日の休暇取得
 要介護状態にある対象家族の介護その他の世話を行う従業員は、事業主に申し出ることで、対象の家族が1人なら1年に5日、2人以上なら10日まで年次有給休暇とは別に休暇をとることができます。
※「要介護状態」とは、負傷、疾病又は身体障害あるいは精神障害により2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態をいいます。
※「対象家族」とは、配偶者(事実婚を含む)、父母、子、配偶者の父母、同居かつ扶養の祖父母・兄弟姉妹・孫です。
※「その他の世話」とは、①対象家族の介護、②通院の付き添い、介護サービスを受けるのに必要な手続の代行その他必要な世話をいいます。

 介護休暇の申出は、取得する日や理由などを明らかにして事業主に申し出る必要がありますが、介護休暇の利用は緊急を要することが多いので書面提出などを求める場合も事後提出でも差支えないなど柔軟に対応できるようにすることが必要です。
また、勤続6か月未満の者、週の所定労働日数が2日以下の者は労使協定がある場合は休暇取得の対象になりません。
まだ規則の改正に対策をとっていない事業所さんは急いで!

 会社にとっては経済的な負担にもなるこれらの制度導入ですが、従業員さんに安心して働いてもらえる環境をつくることで、人材確保を図ることができ、就労意欲のアップにもつながるプラス面も大きいことに注目しましょう。
就業規則を改正していない事業主さんは、改正の対策を急ぐことをお勧め致します。

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