割増賃金の算定は適正でしょうか?

割増賃金の算定について

 みなさんは給与計算で残業代や深夜手当などの割増の計算はどのように行っていますか。

 月給制の場合、割増賃金は「1か月の賃金」を「1年における1か月の平均所定労働時間」で除して求めた「1時間あたりの通常賃金」に一定率(時間外労働:2割5分、深夜労働2割5分、休日労働:3割5分など)以上の率を乗じて割増賃金を算出します。


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                        (1年における1か月平均で算出)


割増賃金の基礎から除外される賃金


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 割増賃金の算定方法は上記のとおりですが、今回はもう一つ押さえておいていただきたい重要なポイントを紹介したいと思います。

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 上記の7種類の賃金(手当)は、割増賃金の基礎から除外される賃金です。逆に言えば7種類以外の手当などは全て残業代の算出に含めなければなりません。

 例えば家族手当などその家族の人数等を基礎として支払われる賃金は控除されますが、人数等に関係なく支払われる家族手当は賃金の一部として含まれることになっています。
 また、通勤手当についても実費によるものは控除してよいですが一律に支給されるものは含むことになっています。

 これらの控除される賃金は名称に関係なく実態の内容により判断するということに注意してください。

今回ご紹介したほかにも注意する点が多数あります。

一度私たち専門家にご相談いただきたいと思います。






無料相談などその他のコンテンツは、以下をご覧下さい。

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