育児・介護休業法が全面施行されます

 仕事と家庭の両立できる働きかたの実現のため、平成21年に改正された育児・介護休業法が、このたび平成24年7月1日よりこれまで適用が猶予されていた従業員数が100人以下の事業主にも適用になります。新たに適用になるのは以下の3つの制度です。

就業規則の改定が必要ですので、まだのかたはお急ぎください!

  ①短時間勤務制度

  ②所定外労働の制限

  ③介護休暇


① 
事業主は、3歳に満たない子を養育する従業員について、従業員が希望すれば利用できる、短時間制度を設けなければなりません。

② 3歳に満たない子を養育する従業員が申し出た場合には事業主は、所定労働時間を超えて労働させてはなりません。

③ 要介護状態にある対象家族の介護を行う従業員は、事業主に申し出ることにより、対象家族が1人であれば年に5日まで、2人以上であれば年に10日まで、1日単位で休暇を取得することができます。



                                            <記事:稲垣愛美>







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