採用での失敗、ありませんか?

 事業主の皆様、何を基準に採用を決めていますか?

  「面接で、何となく良さそうだったから」
  「大卒だから、一般教養はあるだろう」
  「今までたくさんの人をみてきたから、部屋に入ってきた瞬間に使えそうな人か判断できる」

 確かに、仰っていることはわかります。人間の感覚ってアテになる部分も意外と多いと思います。

 でも・・・
  「直感で採用したらアテが外れた」経験はありませんか?
 
 弊社では、顧問先様の社会保険、雇用保険の手続きを行っていますので、長期勤続者、新入社員のお話など、社長よりご相談いただく機会が有ります。そこで従業員が短期間で退職するということになった時、社長は仰います。                   

「良さそうな人だったんだけど、どうしてかな」と・・・。                                                 
急に退職することになった事例
・ある日、突然出社しなくなった。それ以来、電話にも出ず音信不通。
・「まずは1ヶ月、現場の作業を覚えてもらって」と言ったのに、1ヶ月経たないうちに「辛い」と言ってきた。
・業務上の指導をしたら「なぜそこまで言われなければならないのか」と言って辞めていった。

適性検査CUBICで能力を引き出す

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CUBICでは採用におけるミスマッチを防ぎ、より良い人材に巡り合っていただけるよう、お手伝い致します。


                                                  <記事:柄澤由衣>






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