大丈夫ですか?労働基準監督署の監督指導

 「労働基準法違反により書類送検」という報道を聞いたことはありませんか?  
これら根拠法規に基づき、会社を調査しているのが労働基準監督署なのです。
 労働基準法を守ると共に、労働基準監督署の仕事について知ることが大切です。  


労働基準監督署ってどんな業務内容なの?

 労働基準監督署は労働基準法等関係法令等の内容を周知するとともに、その履行を確保していく
ことが基本的な業務です。

具体的には

①臨検監督指導(立入検査)                                  
②労働災害が発生した場合の原因の調査究明と再発防止対策の指導
③送検処分                                          
④使用者等を集めての説明会の開催等
⑤申告・相談等に対する対応等           

を行っています。                                                        
 特に労働基準監督官は、警察等の捜査機関と同様に③の送検処分も可能であり、発表されることもあるので事業場はこれらに適切に対応しなければなりません。

どのようなことが調査されるの?

時間外労働が適切かどうか
 (三六協定が届けられているか。夜10時以降の
深夜労働規定が守られているか)
・賃金が適切に支払われているか
・雇用主から正規の賃金が支払われているかどうか 
・労災隠しはないか 
適切な健康診断が行われているか
 (事業主は健康管理責任と健康配慮義務を
負っています) 
・就業規則(10人以上の事業所が対象)は届けられているか

 違反すると「是正勧告」がなされます。是正勧告は法的拘束力はありませんが、法律違反は変わりがなく、放っておくと悪質とみなされ送検をされることもありますのでご注意を。

労働基準法の罰則は、懲役10年以下または300万円以下の罰金という重い刑もあります。

 また不払いは2年間遡及して支払わなければなりません。何百万、何千万円もの追徴がなされるおそれがあるのです。日頃の適切な事業運営を心掛けなければなりませんね。

 労働基準監督官は予告なしでやってくる場合もあります。
そのときのために、日頃の法律順守が非常に大切ということになります。                                                                                                                             
                                                <記事:三浦 義之>




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