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採用での失敗ありませんか?

事業主の皆様、何を基準に採用を決めていますか?             

「面接で、何となく良さそうだったから」

「大卒だから、一般教養はあるだろう」

「今までたくさんの人をみてきたから、部屋に入ってきた瞬間に使えそうな人か判断できる」


確かに、仰っていることはわかります。人間の感覚ってアテになる部分も意外と多いと思います。


でも・・・       

「直感で採用したらアテが外れた」経験はありませんか?                                                      弊社では、顧問先様の社会保険、雇用保険の手続きを行っていますので、 長期勤続者、新入社員のお話など、社長よりご相談いただく機会が有ります。そこで従業員が短期間で退職するということになった時、社長は仰います。                                      


「良さそうな人だったんだけど、どうしてかな」と・・・。 


急に退職することになった事例

・ある日、突然出社しなくなった。それ以来、電話にも出ず音信不通。              

・「まずは1ヶ月、現場の作業を覚えてもらって」と言ったのに、1ヶ月経たないうちに「辛い」と言われた。                                                 

・業務上の指導をしたら「なぜそこまで言われなければならないのか」と言って辞めていった。


適正検査CUBICで能力を引き出す

上記のようなことが起こるその原因のひとつとして言えるのは、その人の性格や個性は面接だけでは見抜けないからです。適性検査CUBICとは、そんな個人の性格・個性だけでなく社会性、意欲、ヤル気までもを判断し、『客観的な材料』を提供してくれるツールなのです。

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