介護事業所でおすすめ


「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった・・・」という経営者の声をよく聞きます。

助成金は、雇用保険の適用事業所であれば介護事業者様は非常に活用しやすいものになります。

しかし、「ちょっとした事を知らないばかりに本来もらえるはずの 助成金がもらえなくなる」という事態も多数発生しています。
介護事業者様にとって必見の助成金は教育研修に関わる助成金です。

 

キャリアアップ助成金

この助成金は、非正規労働者のキャリアアップを支援する目的で創設された助成金です。

正社員化に向けた教育訓練を実施した事業主には多額の助成金が支給されます。

OJTとOff-JTを組み合わせた3ヶ月以上6ヶ月以内の訓練や、
Off-JTのみの職業訓練がこの助成金の支給対象となります。

助成金の支給方式が複雑ですが、これまで経費でしかなかったものが、
助成金として返ってくるものであるとお考え頂ければ幸いです。

 

貰える助成金の金額

この助成金は、正規労働者と非正規労働者のどちらに教育を行うかによって貰える金額が異なってきます。

非正規労働者のキャリアアップの意味合いが強く、非正規労働者への助成金額のほうがより魅力的になっています。
詳しくは下記をご覧ください。

 

正規労働者向け

対象者1人あたり 20万円
(1コースあたりの訓練時間が10時間以上のOff-JTに対して、1訓練コースにつき支給されます。)

 

非正規労働者向け

Off-JTに対する助成
賃金助成・・・1人1時間当たり 800円(500円)
経費助成・・・1人当たり 20万円(15万円)

OJTに対する助成
実施助成・・・1人1時間当たり 700円(700円)

 

助成金を貰うためのポイント

この助成金の一番のポイントは、助成金支給の対象となる訓練を行うことです。

基本的には一般的な研修ではなく業種に特化した内容の研修が求められています。

各業種業界に適したカリキュラムについては私どもでご用意しておりますのでまずはお気軽にご相談ください。

 

職場定着支援助成金

この助成金は、介護事業所向けに労働環境を改善した場合に受け取る事ができます。

 

助成金名 助成金概要 助成額

職場定着支援

助成金

(1)雇用管理制度整備計画の認定
雇用管理制度の導入を内容とする雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること
(2)雇用管理制度の導入・実施
雇用管理制度整備計画に基づき、当該雇用管理制度整備計画の実施期間内に、雇用管理制度を導入・実施すること


【目標達成助成】
制度導入助成の実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から1年経過するまでの期間の離職率を、雇用管理制度整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値以上に低下させること

制度の導入に対して次の金額を支給

評価・処遇制度
10万円

研修体系制度
10万円

健康づくり制度
10万円

メンター制度
10万円

目標達成
60万円

最大100万円



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